За безконфликтните механизми за прекратяване на трудовия договор и правните рискове, които крият те

Когато и двете страни по трудовия договор желаят неговото прекратяване, на пръв поглед изглежда, че не могат да възникнат никакви особени затруднения. В „идеалния“ случай работникът или служителят и работодателят уговарят всички условия, свързани с прекратяването – датата, на която то настъпва, дължимите обезщетения и т.н., всяка страна спазва поетите ангажименти, предотвратяват се всякакви бъдещи спорове и се запазват взаимното доверие и добрите отношения. За съжаление практиката показва, че далеч не винаги нещата се случват по този ...