Дължими обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение със служител, когато заеманата от него длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен

Директор съм на училище. Преди две години бях уволнена дисциплинарно, но оспорвах уволнението на съдебен ред, като съдът го призна за незаконно и ме възстанови на работа. Междувременно на моето място беше назначена друга директорка като временно изпълняваща длъжността до заемането ѝ въз основа на проведен конкурс. Трудовият ѝ договор e бил срочен, на основание чл. 68, ал. 1, т. 4 КТ във вр. с чл. 271, ал. 2 ЗПУО. За да изпълни съдебното решение и да ме възстанови на заеманата длъжност, началникът на РУО е прекратил трудовото правоотношение на колежката на основание чл. 328, ал. 1, т. 8 КТ. Вчера в училището пристигна покана да ѝ изплатим обезщетения за неспазено предизвестие, за неизползван отпуск и за оставане без работа. Може ли да потвърдите дали тези обезщетения са дължими и как трябва да се изчислят?