Последно актуализиран на 27 Декември 2024 Дисциплинарно уволнение – материалноправни проблеми
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
30 Юни 2022
Въпреки че отделни въпроси, свързани с дисциплинарните уволнения, вече бяха засегнати и по-горе, заслужава да се обърне внимание и на някои специфики при налагането на най-тежкото сред предвидените в Кодека на труда дисциплинарни наказания. То е и най-често прилаганото основание за уволнение без предизвестие.
А) Дисциплинарно уволнение се налага само за тежки нарушения на трудовата дисциплина, а тежестта на нарушението се преценява от работодателя съобразно критериите, предвидени в чл. 189, ал. 1 КТ. Законът предлага само примерно ...
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Дисциплинарно уволнение – материалноправни проблеми
Бележка: Пълния текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук, за да се убедите в полезността на експертните отговори в portalpravo.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portalpravo.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalPravo.bg и получете специалния PDF "33 правни анализа от експерти"!
Подобни статии от категория Прекратяване на трудови правоотношения
11Дек2024
Дисциплинарно уволнение без връчена писмена заповед - част I
от доц. д-р Андрей Александров
11 Дек 2024