Извънреден ли е трудът, положен от служители в община Варна на 15 август

Казусът е във връзка с работните дни при обявяване на извънреден почивен ден за дадена община от съответния Общински съвет във връзка с празник на града. 15 август е официален празник на град Варна. Фирмата е със седалище и адрес на управление град Варна, дейността ѝ е строителство. Една част от персонала е с работно място град Варна, друга част – с работно място град Варна и местожителство други населени места е командирована за работа в друга община, трета част от персонала с местожителство извън град Варна е с работно място по обектите на фирмата, които на този ден са също в друга община. Кои лица от персонала на фирмата трябва да почиват на този ден? Може ли през месеца да се получи за различни категории лица различен брой задължителни работни дни? Лица, които са командировани в други общини на този ден, трябва ли да се явят на работа? Лица, чието работно място е по обектите на фирмата и на този ден са на работа в друга община, трябва ли да се явят на работа? Може ли работодателят със свой акт да реши на този ден целият персонал да не работи и задължителните работни дни за месец август да са 22, вместо 23 за всички работници и служители? Ако категорията работници, изпълняващи задълженията си в друга община, трябва да се яви на работа, но работодателят е обявил целия ден за неработен, трябва ли тези лица да си пуснат платен или неплатен отпуск?