Как да постъпи работникът или служителят при неизпълнение на задължения на работодателя

Назначена съм на трудов договор в българско търговско дружество. Работя по него вече 6 години, като за този период работодателят:
1.     Не ми е предоставял фишове за заплата - нито на физически носител, нито електронно.
2.     Не предлага годишни медицински профилактични прегледи.
3.     Не изплаща допълнителните проценти за стаж/прослужено време.
Въпросът ми към Вас е: Имат ли гореспоменатите 3 точки законодателна и/или правна тежест под някаква форма? Питането е във връзка дали тези три точки биха представлявали опорни точки за преговори при евентуално съкращение на позицията ми или напускане от моя страна.