Какво означава задължението за незабавно предаване на трудовата книжка при прекратяване на трудовото правоотношение

Прекратихме трудовия договор с наш служител по взаимно съгласие, считано от 01.08.2022 г. В последния си работен ден той ни предостави трудовата си книжка за вписване на прекратяването. Обяснихме му, че не можем да я оформим в същия ден, защото счетоводителката ни беше в отпуск и се връщаше следващия понеделник, на 8 август. Служителят каза, че няма проблем да изчака. Когато на 08.08.2022 г. му се обадихме да дойде да си вземе книжката, той отговори, че е на почивка и ще дойде след няколко дни. Така мина повече от половината от месец август, а трудовата книжка остана при нас. През втората половина на месеца вече започнахме да се притесняваме, че нещо не е наред и да търсим настоятелно лицето да си вземе книжката. Усъмнихме се, че от самото начало е имал идеята да се възползва от ситуацията и да претендира обезщетение (което в крайна сметка и стана). На 24 август му изпратихме официална покана с писмо с обратна разписка да се яви в предприятието за получаване на трудовата книжка. Не дойде нито тогава, нито впоследствие, но през октомври получихме от съда искова молба, с която претендира обезщетение за незаконно задържане на трудовата книжка по чл. 226, ал. 2 КТ. Претенцията е за 10 000 лв. претърпени имуществени и неимуществени вреди. Можете ли да ни ориентирате какви са рисковете да ни осъди?