Компенсиране на положен извънреден труд при командироване в рамките на предоставяне на услуги

Наш служител изпълнява задачи в чужбина (Швеция) по договор с друго дружество от същата група. За целта той бива командирован в Швеция, като там работи за около 3 седмици, след това се връща за 1-2 седмици в България и после пак заминава за следваща командировка. Това ще продължи още няколко месеца.
Колегата получава освен полагащите му се командировъчни и допълнително почасово възнаграждение за работата, която извършва, както и за времето на пътуване от България до Швеция и обратно. Той обаче има претенции за допълнителна компенсация под формата на свободни дни за времето, през което е пътувал, както и за извършената от него работа в съботите там, която да ползва след като се върне в България.
Относно работата в събота той казва, че там се работело всяка събота, което не му позволява да има 48 часа междуседмична почивка и иска да получава компенсация за това след като се върне в България. Искам да отбележа, че ние нямаме отношение към организацията на работния процес на обекта в Швеция.
Имаме ли основание да признаем тази претенция и да му дадем компенсацията, която иска? Или компенсиране под форма на допълнително заплащане?