Последно актуализиран на 21 Януари 2025 Липсата на ясни мотиви в заповедта за дисциплинарно уволнение може да опорочи уволнението
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 02 Дек 2024
Въпрос:
Бях назначена на безсрочен трудов на длъжността “Служител човешки ресурси/ Консултант”, считано от 09.09.2024 г. В договора ми има клауза, че ще работя от разстояние от постоянния ми адрес в гр. Плевен.
Още към момента на подписване на този договор работодателят беше наясно, че не живея в Плевен, а в Гърция, и реално ще работя от чужбина. В договора просто написаха адреса ми по лична карта, защото не било сигурно дали може мястото на работа да е в чужбина, така поне ми обясниха.
На 03.10.2024 г. получих по електронен път покана да дам писмени обяснения защо не съм работила през предишните три дни. Свързах се по телефона с управителката на фирмата и ѝ обясних, че съм имала лични проблеми и че случаят няма да се повтори, тя изрази разбиране и смятах, че въпросът е приключен. На 14.10.2024 г. обаче получих заповед за дисциплинарно уволнение на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ поради неявяване на работа на 30.09.2024 г.,01.10.2024 г. и 02.10.2024 г. В нея пише и че трябва да платя обезщетение на дружеството. Какво ще ме посъветвате?
Още към момента на подписване на този договор работодателят беше наясно, че не живея в Плевен, а в Гърция, и реално ще работя от чужбина. В договора просто написаха адреса ми по лична карта, защото не било сигурно дали може мястото на работа да е в чужбина, така поне ми обясниха.
На 03.10.2024 г. получих по електронен път покана да дам писмени обяснения защо не съм работила през предишните три дни. Свързах се по телефона с управителката на фирмата и ѝ обясних, че съм имала лични проблеми и че случаят няма да се повтори, тя изрази разбиране и смятах, че въпросът е приключен. На 14.10.2024 г. обаче получих заповед за дисциплинарно уволнение на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ поради неявяване на работа на 30.09.2024 г.,01.10.2024 г. и 02.10.2024 г. В нея пише и че трябва да платя обезщетение на дружеството. Какво ще ме посъветвате?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Липсата на ясни мотиви в заповедта за дисциплинарно уволнение може да опорочи уволнението
Бележка: Пълния текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук, за да се убедите в полезността на експертните отговори в portalpravo.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portalpravo.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalPravo.bg и получете специалния PDF "33 правни анализа от експерти"!
Подобни статии от категория Прекратяване на трудови правоотношения
04Дек2024
Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие, когато работодателят преустанови дейността си
от доц. д-р Андрей Александров
на 04 Дек 2024
04Дек2024
Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение
от доц. д-р Андрей Александров
на 04 Дек 2024
18Окт2024
Прекратяване на трудов договор по време на майчинство
от доц. д-р Андрей Александров
на 18 Окт 2024
06Авг2024
Оттегляне на предизвестие за прекратяване на трудовия договор от страна на работника или служителя
от доц. д-р Андрей Александров
на 06 Авг 2024