Може ли да се претендира обезщетение от бивш работодател за възлагана работа извън кръга на трудовите задължения на работника или служителя?

Казусът е свързан с неправомерно съкращение по член от Кодекса на труда поради намаляване на обема на работа на служител, който формално е назначен като техническо лице в хотел ХХХ, а фактически е изпълнявал длъжност „управител“. Проблемите в това правоотношение са много, но в момента – заради грубото отношение, с което е бил принуден да подпише предизвестие от работодател за освобождаване – човекът иска да разбере какви са възможностите да получи финансово обезщетение, свързано със загубата на работа и множеството изпълнявани извън трудовата характеристика задачи, включително като материално отговорно лице, рецепционист в периодите без служители на рецепция и т.н. Обстоятелството, че лицето практически е работило като управител на хотела, е видно от комуникацията му по имейл със собственика, от ръста на оборотите от настаняване на туристи в хотела и др. Никога не му е било заплащане възнаграждение или допълнителен бонус за всичко, което е вършел извън кръга на преките му трудови задължения.