Ненормиран работен ден

Следващата форма, при която се допуска работата „в повече“ от установените в трудовото законодателство стандарти, е т. нар. ненормиран работен ден. Уредбата се съдържа в чл. 139а КТ. При ненормирания работен ден „надработеното“ време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а в почивни и празнични дни – с увеличено заплащане за положен извънреден труд. Ненормираният работен ден се въвежда „поради особения характер на работата“ със заповед на работодателя. Работниците и служителите с ненормиран работен ден ...