Неспазено предизвестие за напускане по член 326, аллинея 1 от КТ от страна на работодател при включен трудов договор на основание член 68, алинея 1, точка 1

Служител съм на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1, във вр. с чл. 68, ал. 4 КТ – за срок от 2 години. В трудовия договор ми договор е уговорено 1-месечно предизвестие в полза и на двете страни. В края на първата година исках да напусна работа, затова подадох молба по взаимно съгласие, но работодателят ми отказа. Ето защо на 17.10.2023 г. пуснах предизвестие по чл. 326, ал. 1 КТ, т.е. считано от 18.01.2024 г. трудовото ми правоотношение трябва да бъде прекратено. На 17.11.2023 г. ми беше връчена заповед за прекратяване, считано от 18.11.2023 г.
Въпросът ми е: Какво се случва сега? Моето волеизявление е първо по време и вече течеше срокът на даденото от мен предизвестие, когато ми връчиха заповедта. Според мен работодателят не желае да спази 3-месечното предизвестие и ми дължи обезщетение. Той обаче казва, че не е така.
Според мен също така е налице злоупотреба с право и заобикаляне на закона от страна на работодателя. Мога ли да заведа иск в съда?