Обезщетение за напускащ служител на основен и допълнителен трудов договор в две свързани фирми
Отговор, предоставен от
Теодора Дичева
Теодора Дичева
на 10 Ян 2023
Въпрос:
Наш служител напуска и има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Същият работи на основен трудов договор на 4 часа и на допълнителен трудов договор по чл. 111 в друга фирма, също на 4 часа. Двете фирми са свързани. Трудовият му стаж във фирмата с основен трудов договор е по-малко от 10 години. Във фимата с допълнителен трудов договор е повече от 10 години.
Въпрос: На какво обезщетение има право - две или шест брутни заплати? Коя фирма ги дължи? Изчислението на обезщетението само на база на брутната заплата от едната фирма ли се прави или се взима в предвид и доходът от другата фирма, след като двете фирми са свързани? Доходът от допълнителния трудов договор третира ли се като допълнително възнаграждение с постоянен характер?
Въпрос: На какво обезщетение има право - две или шест брутни заплати? Коя фирма ги дължи? Изчислението на обезщетението само на база на брутната заплата от едната фирма ли се прави или се взима в предвид и доходът от другата фирма, след като двете фирми са свързани? Доходът от допълнителния трудов договор третира ли се като допълнително възнаграждение с постоянен характер?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Обезщетение за напускащ служител на основен и допълнителен трудов договор в две свързани фирми
Бележка: Пълния текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук, за да се убедите в полезността на експертните отговори в portalpravo.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portalpravo.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalPravo.bg и получете специалния PDF "33 правни анализа от експерти"!
Подобни статии от категория Прекратяване на трудови правоотношения
12Юли2024
Прекратяване на трудовия договор при обективна невъзможност за изпълнението му (чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ)
от доц. д-р Андрей Александров
на 12 Юли 2024
18Апр2024
Третиране на срочен трудов договор с работник, неявил се на работа поради болничен
от Аспасия Петкова
на 18 Апр 2024
31Ян2024
От обезщетенията при прекратяване на трудовия договор не се удържат осигуровки
от доц. д-р Андрей Александров
на 31 Ян 2024
04Ян2024
Отказ от получаване на заповед по член 71 от КТ от работник, назначен на изпитателен срок
от Аспасия Петкова
на 04 Ян 2024