Обезщетение за оставане без работа

Управителят на дружеството взе решение да освободи служител поради намаляване на обема на работа (чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ). Намаленият обем на работата е факт и е безспорен между страните – лицето беше наясно, че няма каква работа да му се възложи и прекратяването на договора е неизбежно. След като си получи всички дължими обезщетения и му оформихме трудовата книжка, след месец ни изпрати покана да му изплатим и обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за оставане без работа. Има ли право на това, при положение, че е пенсионер и още когато беше назначен, вече беше придобил и упражнил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст? Реално лицето не е безработно, то е пенсионер и получава пенсия.