Последно актуализиран на 15 Януари 2025 Одобриха промени, свързани с дистанционната работа
Отговор, предоставен отPortalPravo.bg
22 Март 2024
Парламентът прие на второ четене промени в КТ, отнасящи се до работата от разстояние.
Ето какви са промените и новите правила за дистанционна работа:
1. Работното място може да бъде повече от едно при определени условия, по желание на работника. Правото на работодателя да променя работното място на служителя и е за не повече от 30 работни дни в годината и се осъществява с писмено искане съобразено с определени условия, описани в трудовия договор.
2. Работникът не е длъжен да отговаря и комуникира с работодателя си извън работното си време, както и по време на междудневната и междуседмичната почивка.
3. Мястото и характерът на работата от разстояние, условията и редът за осъществяването ѝ се определят в индивидуалния трудов договор.
4. Работниците да предоставят в писмен вид информация до работодателя относно условията и характеристиките на осигуреното работно място за трудова дейност.
5. Работодателят се задължава да гарантира, че местата за дистанционна работа отговарят на минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд.
6. В случай на трудова злополука служителят е длъжен незабавно да уведоми работодателя, непосредствения ръководител или друго упълномощено по предварително уговорени ред и начин.
7. Облекчение на отговорността на работодателя в случай на трудова злополука или смърт, когато пострадалият е допринесъл за трудовата злополука, като е допуснал груба небрежност или не е пазил предписаните му правила и норми за здравословни и безопасни условия на труд.
8. Работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, сам организира своето работно време, така че да е на разположение и да работи във времето, в което работодателят е в комуникационна връзка с трети лица. Действително отработеното време може да се отчита и чрез автоматизирана система за отчитане на работното време. Работодателят е длъжен при поискване да предостави достъп до данните в системата.
9. Когато се използва информационна система за алгоритмично управление на работата от разстояние, работодателят осигурява на служителя писмена информация относно начина на вземане на решенията. По писмено искане на работника работодателят или определено от него длъжностно лице е длъжен да провери решението на системата за алгоритмично управление и да уведоми работника или служителя за окончателното решение.
Източник: investor. bg
Ето какви са промените и новите правила за дистанционна работа:
1. Работното място може да бъде повече от едно при определени условия, по желание на работника. Правото на работодателя да променя работното място на служителя и е за не повече от 30 работни дни в годината и се осъществява с писмено искане съобразено с определени условия, описани в трудовия договор.
2. Работникът не е длъжен да отговаря и комуникира с работодателя си извън работното си време, както и по време на междудневната и междуседмичната почивка.
3. Мястото и характерът на работата от разстояние, условията и редът за осъществяването ѝ се определят в индивидуалния трудов договор.
4. Работниците да предоставят в писмен вид информация до работодателя относно условията и характеристиките на осигуреното работно място за трудова дейност.
5. Работодателят се задължава да гарантира, че местата за дистанционна работа отговарят на минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд.
6. В случай на трудова злополука служителят е длъжен незабавно да уведоми работодателя, непосредствения ръководител или друго упълномощено по предварително уговорени ред и начин.
7. Облекчение на отговорността на работодателя в случай на трудова злополука или смърт, когато пострадалият е допринесъл за трудовата злополука, като е допуснал груба небрежност или не е пазил предписаните му правила и норми за здравословни и безопасни условия на труд.
8. Работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, сам организира своето работно време, така че да е на разположение и да работи във времето, в което работодателят е в комуникационна връзка с трети лица. Действително отработеното време може да се отчита и чрез автоматизирана система за отчитане на работното време. Работодателят е длъжен при поискване да предостави достъп до данните в системата.
9. Когато се използва информационна система за алгоритмично управление на работата от разстояние, работодателят осигурява на служителя писмена информация относно начина на вземане на решенията. По писмено искане на работника работодателят или определено от него длъжностно лице е длъжен да провери решението на системата за алгоритмично управление и да уведоми работника или служителя за окончателното решение.
Източник: investor. bg
БЕЗПЛАТНО приложение portalpravo.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalPravo.bg и получете специалния PDF "33 правни анализа от експерти"!
Подобни статии от категория Трудови правоотношения
09Ян2025
Нова електронна платформа за регистрация на сезонна заетост на чужденци до 90 дни
от PortalPravo.bg
09 Ян 2025
23Дек2024
Промени в ЗИД И ЗПУПС предвиждат безплатни сметки за пенсии и заплати
от PortalPravo.bg
23 Дек 2024
02Авг2024
Ново Постановление 267 от 29 юли 2024 г. за приемане на Наредба за вписване в регистъра на заетостта
от PortalPravo.bg
02 Авг 2024
29Март2024
Обнародвани са промените в КТ, свързани с работата от разстояние
от PortalPravo.bg
29 Март 2024
12Окт2023
Нов размер на минималната работна заплата от 1 януари 2024 година
от PortalPravo.bg
12 Окт 2023
17Юли2023
ВКС с тълкувателно дело относно обезщетението за вреди от трудова злополука или професионално заболяване
от PortalPravo.bg
17 Юли 2023