Последно актуализиран на 15 Януари 2025 Отказ на служител да премине на работа на смени
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 16 Юли 2024
Въпрос:
➤ Дружество въвежда двусменен режим на работа, но някои служители не желаят да работят на смени и заявяват, че няма да изпълнят заповедта. Каква е процедурата? На какво основание можем да ги освободим?
Отговор:
Работата на смени е уредена в чл. 141 от КТ и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските. И двата нормативни акта предвиждат, че редуването на смените в предприятието е предмет на уредба в Правилника за вътрешния трудов ред, който от своя страна е едностранен акт на работодателя. Казано с други думи, ако работодателят е преценил, че характерът на производствения процес налага това, той може да въведе сменен режим на работа, независимо дали работниците и служителите са съгласни или не.
Вътрешните актове на работодателя, в т.ч. правилникът за вътрешния трудов ред, следва да бъдат сведени до знанието на работниците и служителите, за да могат техните правила да имат задължителен характер за персонала и съответно – неспазването им да влече дисциплинарна отговорност. Обикновено в практиката запознаването с вътрешните правила в предприятието става срещу подпис на работника или служителя, което има съществено доказателствено значение при евентуални бъдещи спорове.
След като служителите са запознати с установения вътрешен трудов ред и сменния режим на работа в предприятието, незачитането на този ред ще съставлява дисциплинарно нарушение и може да доведе до налагане на дисциплинарно наказание, включително дисциплинарно уволнение. Неизпълнението на законните нареждания на работодателя и неизпълнението на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение, са сред изрично предвидените възможни дисциплинарни нарушения в чл. 187, ал. 1, т. 7 и 10 от КТ.
С уважение:
доц. д-р Андрей Александров
Вътрешните актове на работодателя, в т.ч. правилникът за вътрешния трудов ред, следва да бъдат сведени до знанието на работниците и служителите, за да могат техните правила да имат задължителен характер за персонала и съответно – неспазването им да влече дисциплинарна отговорност. Обикновено в практиката запознаването с вътрешните правила в предприятието става срещу подпис на работника или служителя, което има съществено доказателствено значение при евентуални бъдещи спорове.
След като служителите са запознати с установения вътрешен трудов ред и сменния режим на работа в предприятието, незачитането на този ред ще съставлява дисциплинарно нарушение и може да доведе до налагане на дисциплинарно наказание, включително дисциплинарно уволнение. Неизпълнението на законните нареждания на работодателя и неизпълнението на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение, са сред изрично предвидените възможни дисциплинарни нарушения в чл. 187, ал. 1, т. 7 и 10 от КТ.
С уважение:
доц. д-р Андрей Александров
БЕЗПЛАТНО приложение portalpravo.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalPravo.bg и получете специалния PDF "33 правни анализа от експерти"!
Подобни статии от категория Трудови правоотношения
10Дек2024
Назначаване на служител на трудов договор на 4 часа в ЕТ на патент
от проф. д-р Любка Ценова
на 10 Дек 2024
29Ноем2024
Информационна система за създаването и/или съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя
от доц. д-р Андрей Александров
на 29 Ноем 2024
25Ноем2024
Ползване на отпуск а до края на 2024 година
от проф. д-р Любка Ценова
на 25 Ноем 2024