Предложение от работодателя за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, предхождащо уволнение на друго основание

В продължение на няколко месеца съвместната ни работа с наша служителка явно не вървеше. Тя беше назначена на длъжност „програмист“, но допускаше множество грешки в работата си, които се отразяваха на крайния продукт – забавяне на програмата поради грешки в програмния код и т.н. Наред с това преценихме, че тя не притежава необходимите личностни качества за работа в екип, които са от изключителна важност за нас. Честите ѝ избухвания и агресивния тон спрямо колеги нарушаваха нормалната работна атмосфера. В резултат на всичко това управителят на дружеството реши да прекрати трудовия ѝ договор поради липса на качества (чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ). Преди да ѝ връчи заповедта обаче, я покани на среща, на която ѝ предложи прекратяване на договора по взаимно съгласие, за да не стои основанието „липса на качества“ в трудовата й книжка и да й създава проблеми при постъпването на следваща работа при друг работодател. Тя реагира особено емоционално, като заяви, че това е шантаж и представлява тормоз на работното място. В крайна сметка договорът беше прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ, но служителката заяви, че ще води дело, в което ще докаже, че е била принуждавана да приеме прекратяване по взаимно съгласие. Въпросът ни е: ако съдът установи, че сме ѝ предлагали прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие (което ние не отричаме), опорочава ли това уволнението?