Вие сте тук: Трудово, осигурително, медицинско право Прекратяване на трудови правоотношения При уволнение поради спиране на работата за повече за повече от 15 работни дни не се ползва предварителна закрила при уволнение

При уволнение поради спиране на работата за повече за повече от 15 работни дни не се ползва предварителна закрила при уволнение

Отговор, предоставен от
доц. д-р Андрей Александров

на 25 Февр 2025 Съгласно действащото законодателство!

Tags: уволнениеспиране на работата за повече за повече от 15 работни днизакрила при уволнение

Въпрос:

Въвеждаме нова, изцяло автоматизирана технология в производството, при която отпада нуждата от ръчен труд на работниците на поточна линия – той ще бъде изцяло заместен от машина. Трябва да прекратим трудовите договори на четирима работника, но двама от тях ползват предварителна закрила при уволнение (на база решения на ТЕЛК). Можем ли да ползваме основанието „обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор“, при което – доколкото знам – предварителната закрила не се прилага?

Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
При уволнение поради спиране на работата за повече за повече от 15 работни дни не се ползва предварителна закрила при уволнение

Бележка: Пълния текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук, за да се убедите в полезността на експертните отговори в portalpravo.bg.

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

експерти на Ваше разоложение 24/7/365
база данни с новини, отговори, анализи
на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

БЕЗПЛАТНО приложение portalpravo.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.

Абонирайте се сега в бюлетина на PortalPravo.bg и получете специалния PDF "33 правни анализа от експерти"!

Подобни статии от категория Прекратяване на трудови правоотношения

04Дек2024

Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие, когато работодателят преустанови дейността си

от доц. д-р Андрей Александров на 04 Дек 2024

04Дек2024

Влизане в акаунта

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Абонирайте се безплатно в бюлетина на PortalPravo.bg

При уволнение поради спиране на работата за повече за повече от 15 работни дни не се ползва предварителна закрила при уволнение

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

БЕЗПЛАТНО приложение portalpravo.bg

Подобни статии от категория Прекратяване на трудови правоотношения

Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие, когато работодателят преустанови дейността си

Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение

Липсата на ясни мотиви в заповедта за дисциплинарно уволнение може да опорочи уволнението

Прекратяване на трудов договор по време на майчинство

Оттегляне на предизвестие за прекратяване на трудовия договор от страна на работника или служителя

Прекратяване на трудовия договор при обективна невъзможност за изпълнението му (чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ)