Промяна на мястото на работа

Служителка в майчинство (отпуск за гледане на дете) изявява желанието си да се върне на работа преди изтичане на майчинството ѝ, от 15.09.2022 г. Детето e на 1 г. и 6 м. Тя работи като Търговски представител за регион София и Югозападна България (така е записано в последния анекс към трудовия ѝ договор, с който е променена позицията и региона, за който отговаря). Служителката няма желание да пътува в командировки, за да може да се грижи за детето си и желае да работи само в гр. София.
Въпросите са:
1. След като в анексът е записано като място на работа „гр. София, област София и Югозападна България“, счита ли се за командироване примерно пътуване от София до Гоце Делчев и има ли право тя да откаже, трябва ли за всяко излизане извън София да искаме писменото ѝ съгласие?
2. В случай че прекият ѝ ръководител се съгласи да променим мястото на работа на гр. София, от датата на връщане на работа ли имаме право да изменим мястото на работа и длъжностната ѝ характеристика?
3. В случай че не постигнем съгласие със служителката, какви са законните основания за прекратяване на трудовия ѝ договор?
4. Ако служителката се съгласи на прекратяване по чл. 331 от КТ срещу уговорено обезщетение: в последната получена заплата има месечен бонус, който според Правилата за работната заплата на дружеството, е с непостоянен характер; трябва ли бонусът да влезе в основата за изчисляване на обезщетението?