Вие сте тук: Трудово, осигурително, медицинско право Трудови правоотношения Рискове за дружество с назначени двама служители на граждански договор и собственик по ДУК, осигурени на максимум при основно трудово правоотношение

Рискове за дружество с назначени двама служители на граждански договор и собственик по ДУК, осигурени на максимум при основно трудово правоотношение

Отговор, предоставен от
Аспасия Петкова

на 08 Апр 2024

Tags: ДУКтрудово правоотношениеграждански договор

Въпрос:

Дружество извършва посреднически услуги. Има назначени две лица по граждански договори, които получават комисиона за реализираните от дистрибуторите количества стоки. Собственикът е по ДУК и получава немалко възнаграждение + бонус спрямо реализирания от дружеството оборот. И трите лица имат основно трудово правоотношение, където са осигурени на максимума. Има ли и какви са рисковете спрямо настоящото законодателство?

Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Рискове за дружество с назначени двама служители на граждански договор и собственик по ДУК, осигурени на максимум при основно трудово правоотношение

Бележка: Пълния текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук, за да се убедите в полезността на експертните отговори в portalpravo.bg.

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

експерти на Ваше разоложение 24/7/365
база данни с новини, отговори, анализи
на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

БЕЗПЛАТНО приложение portalpravo.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.

Абонирайте се сега в бюлетина на PortalPravo.bg и получете специалния PDF "33 правни анализа от експерти"!

Подобни статии от категория Трудови правоотношения

28Февр2025

Влизане в акаунта

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Абонирайте се безплатно в бюлетина на PortalPravo.bg

Рискове за дружество с назначени двама служители на граждански договор и собственик по ДУК, осигурени на максимум при основно трудово правоотношение

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

БЕЗПЛАТНО приложение portalpravo.bg

Подобни статии от категория Трудови правоотношения

Приемане на стажанти с трудов договор за стажуване - стажове без трудов договор

Квалификационни договори по член 234 и член 235 от КТ

Прекратяване на трудов договор на основание член 328, алинея 1, точка 10б КТ по време на болничен

Договорът за допълнителен труд става ли автоматично основен при прекратяване на основния

Трудов договор с чужденци от трети страни и паралелно сключване на граждански договор за консултантски услуги

Изискване от служител към работодател за писмено обяснение относно неизплатен пълен размер на годишно възнаграждение