Съдебен иск от прекратено лице за получаване на заплата въз ознова на допусната техническа грешка в трудов договор

Лице подписва трудов договор с уговорено ОМЗ 1200 лв., но словом е допусната ТЕХНИЧЕСКА ГРЕШКА хиляда и седемстотин. Лицето е получавало въднаграждение в продължение на 6 месеца върху ОМЗ 1200 лв., тъй като уговорката е за тази сума и без да претендира за това. След прекратяване на трудовото правоотношение, същото предявява съдебен иск срещу работодателя, че е трябвало да получава ОМЗ 1700 лв., както и да му бъдат преизчислени изплатените обезщетения при прекратяването върху тази сума 1700 лв. Първо, искам да попитам, изисква ли се в трудовия договор, ОМЗ да бъде изписано СЛОВОМ, т.е. коя сума се приема за договорена между двете страни? Второ, лицето след като е получавало възнаграждение в продължение на 6 месеца върху 1200 лв. и не е претендирало за това, има ли право да оспорва?