Съгласие на работодателя при ползване на отпуски за обучение

Наш служител на трудов договор с пълно работно време записа магистратура редовна форма на обучение по специалност, различна от притежаваната от него бакалавърска степен, във ВУЗ в населеното място по месторабота. Разходите за обучение, изразяващи се в семестриална такса, се поемат от работодателя, за което същият получава фактура от Висшето учебно заведение. Между служителя и работодателя е сключен договор по чл. 234 от КТ за обучение - редовна форма, в който е отразено, че обучението ще се осъществява без откъсване от производството и е постигната договореност служителят да посещава учебни занятия и изпити със студенти задочна и дистанционна форма на обучение от същата специалност. При така описаната обстановка възникват следните въпроси:
1. Необходимо ли е служителят да поиска предварително съгласие от работодателя за обучение магистърска степен по съответната специалност, при положение че между страните е сключено споразумение по чл. 234 от КТ и обучението е необходимо за нуждите на дружеството?
2. Може ли служителят да ползва платен отпуск за обучение по чл.169 от КТ в размер на 25 работни дни при положение, че е записан редовна форма на обучение, но се явява на занятия и изпити със студенти- задочна и дистанционна форма на обучение, които се провеждат предимно през почивни дни? Достатъчно ли е служителят да декларира това обстоятелство, за да му бъде предоставен платен отпуск за обучение, или е необходим някакъв удостоверителен документ от Учебното заведение? Обстоятелството, че се явява на занятия и изпити през почивни дни означава ли, че за него това е извънреден труд?