Социални разходи за ваучери за храна

Дружеството ни предоставя социални придобивки на своите служители под формата на ваучери за храна.
Съгласно социалната политика на дружеството всеки служител получава по 5 лева на отработен ден (средно по 105 лв./месечно) като 60 лева от сумата се предоставя под формата на ваучери за храна, а останалите влизат в заплатата като доход на лицата, който облагаме с данък и осигуровки.
Придобивката е одобрена с Решение на общото събрание на работниците и е част от ангажиментите на работодателя по Колективния трудов договор.
От следващия месец ще има решение на Управителния съвет, според което ваучерите за храна ще се увеличат с още 60 лв. и ще станат общо 120 лв. Същите ще се предоставят в пълен размер, за отработен месец, включително за месец, в който е използван платен отпуск, но няма да се дължат за болничен и неплатен отпуск.
По този начин, сумата на „новите ваучери“ ще се намали пропорционално на ползваните дни при временна неработоспособност (болничен) и при неплатен отпуск.
ВЪПРОСИ:
В тази връзка бихме искали да ни предоставите становище по следните въпроси:
1. Допустимо ли е ваучерите за храна да не се предоставят на служители, които са в болничен или неплатен отпуск без това да влиза в противоречие с принципа за общодостъпност?
2. Предвид факта, че след увеличението сумата на ваучерите за храна ще стане 120 лева, по какъв начин следва да се облага превишението със данък върху социалните разходи?
3. Какво е данъчното третиране на ваучерите за храна от гледна точка на ЗДДФЛ – в случай, че след промяната в социалната политика същите не могат да се определят като социален разход?