Последно актуализиран на 21 Ноември 2024 Третиране на срочен трудов договор с работник, неявил се на работа поради болничен
Отговор, предоставен отАспасия Петкова
на 18 Апр 2024
Въпрос:
➤ На 28 март 2024 г. сключвам срочен трудов договор с работник, който трябва да започне работа от 01.04.2024 г. Т.е. първият работен ден е на 1 април. На 30 март обаче, лицето влиза по спешност в болница за операция и не се явява на работа. В началото на април ни представи болничния лист, който е от 30 март до 04.05.2024 г. Лицето желае да започне работа от 5 май 2024 г., аз също нямам против и желая същото. Моля да ни разясните как да постъпим по отношение на болничните и изобщо със съществуването на трудовия договор. Лицето фигурира във ведомостта за работни заплати, но няма нито един отработен ден, час, а работодателят трябва да заплати първите два работни дни. Има ли възможност и законно ли е да заличим трудовия договор? Как да подадем декларация обр. 1 към НАП? Уязвими ли сме по някакъв начин и как да разрешим дадената ситуация законно?
Отговор:
Работникът ще започне да изпълнява задълженията си по сключения трудов договор от деня, в който се яви на работа. Това лице няма право на парично обезщетение нито от работодателя, нито от НОИ, докато не е „консумиран трудовия му договор“, т.е. докато не е започнало работа, т.е. до 5 май. Във ведомостта за рабтните заплати за лицето отработените дни трябва да бъдат от 5 май.
Трудовият договор се сключва и в 3-дневен срок от сключването му се регистрира в НАП. Но датата на започване на работа и датата на сключването на трудовия договор са различни. Датата на започване на работа трябва да бъде 5 май и от този ден работникът ще се счита за осигурен и ще има права по Кодекса на труда и по Кодекса за социално осигуряване.
Декларация образец № 1 трябва да подавате в НАП с начална дата на осигуряване 5 май, а болничните листове няма да декларирате и не трябва да ги представяте в НОИ. Лицето по време на болничните листове не е започнало да изпълнява задълженията си по сключения трудов договор и не е било Ваш работник (чл. 61, чл. 62, чл. 63 от КТ).
С уважение:
Трудовият договор се сключва и в 3-дневен срок от сключването му се регистрира в НАП. Но датата на започване на работа и датата на сключването на трудовия договор са различни. Датата на започване на работа трябва да бъде 5 май и от този ден работникът ще се счита за осигурен и ще има права по Кодекса на труда и по Кодекса за социално осигуряване.
Декларация образец № 1 трябва да подавате в НАП с начална дата на осигуряване 5 май, а болничните листове няма да декларирате и не трябва да ги представяте в НОИ. Лицето по време на болничните листове не е започнало да изпълнява задълженията си по сключения трудов договор и не е било Ваш работник (чл. 61, чл. 62, чл. 63 от КТ).
С уважение:
БЕЗПЛАТНО приложение portalpravo.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalPravo.bg и получете специалния PDF "33 правни анализа от експерти"!
Подобни статии от категория Прекратяване на трудови правоотношения
18Окт2024
Прекратяване на трудов договор по време на майчинство
от доц. д-р Андрей Александров
на 18 Окт 2024
06Авг2024
Оттегляне на предизвестие за прекратяване на трудовия договор от страна на работника или служителя
от доц. д-р Андрей Александров
на 06 Авг 2024
12Юли2024
Прекратяване на трудовия договор при обективна невъзможност за изпълнението му (чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ)
от доц. д-р Андрей Александров
на 12 Юли 2024
31Ян2024
От обезщетенията при прекратяване на трудовия договор не се удържат осигуровки
от доц. д-р Андрей Александров
на 31 Ян 2024
04Ян2024
Отказ от получаване на заповед по член 71 от КТ от работник, назначен на изпитателен срок
от Аспасия Петкова
на 04 Ян 2024