Последно актуализиран на 21 Декември 2024 Третиране на срочен трудов договор с работник, неявил се на работа поради болничен
Отговор, предоставен отАспасия Петкова
на 18 Апр 2024
Въпрос:
➤ На 28 март 2024 г. сключвам срочен трудов договор с работник, който трябва да започне работа от 01.04.2024 г. Т.е. първият работен ден е на 1 април. На 30 март обаче, лицето влиза по спешност в болница за операция и не се явява на работа. В началото на април ни представи болничния лист, който е от 30 март до 04.05.2024 г. Лицето желае да започне работа от 5 май 2024 г., аз също нямам против и желая същото. Моля да ни разясните как да постъпим по отношение на болничните и изобщо със съществуването на трудовия договор. Лицето фигурира във ведомостта за работни заплати, но няма нито един отработен ден, час, а работодателят трябва да заплати първите два работни дни. Има ли възможност и законно ли е да заличим трудовия договор? Как да подадем декларация обр. 1 към НАП? Уязвими ли сме по някакъв начин и как да разрешим дадената ситуация законно?
Отговор:
Работникът ще започне да изпълнява задълженията си по сключения трудов договор от деня, в който се яви на работа. Това лице няма право на парично обезщетение нито от работодателя, нито от НОИ, докато не е „консумиран трудовия му договор“, т.е. докато не е започнало работа, т.е. до 5 май. Във ведомостта за рабтните заплати за лицето отработените дни трябва да бъдат от 5 май.
Трудовият договор се сключва и в 3-дневен срок от сключването му се регистрира в НАП. Но датата на започване на работа и датата на сключването на трудовия договор са различни. Датата на започване на работа трябва да бъде 5 май и от този ден работникът ще се счита за осигурен и ще има права по Кодекса на труда и по Кодекса за социално осигуряване.
Декларация образец № 1 трябва да подавате в НАП с начална дата на осигуряване 5 май, а болничните листове няма да декларирате и не трябва да ги представяте в НОИ. Лицето по време на болничните листове не е започнало да изпълнява задълженията си по сключения трудов договор и не е било Ваш работник (чл. 61, чл. 62, чл. 63 от КТ).
С уважение:
Трудовият договор се сключва и в 3-дневен срок от сключването му се регистрира в НАП. Но датата на започване на работа и датата на сключването на трудовия договор са различни. Датата на започване на работа трябва да бъде 5 май и от този ден работникът ще се счита за осигурен и ще има права по Кодекса на труда и по Кодекса за социално осигуряване.
Декларация образец № 1 трябва да подавате в НАП с начална дата на осигуряване 5 май, а болничните листове няма да декларирате и не трябва да ги представяте в НОИ. Лицето по време на болничните листове не е започнало да изпълнява задълженията си по сключения трудов договор и не е било Ваш работник (чл. 61, чл. 62, чл. 63 от КТ).
С уважение:
БЕЗПЛАТНО приложение portalpravo.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalPravo.bg и получете специалния PDF "33 правни анализа от експерти"!
Подобни статии от категория Прекратяване на трудови правоотношения
04Дек2024
Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие, когато работодателят преустанови дейността си
от доц. д-р Андрей Александров
на 04 Дек 2024
04Дек2024
Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение
от доц. д-р Андрей Александров
на 04 Дек 2024
02Дек2024
Липсата на ясни мотиви в заповедта за дисциплинарно уволнение може да опорочи уволнението
от доц. д-р Андрей Александров
на 02 Дек 2024
18Окт2024
Прекратяване на трудов договор по време на майчинство
от доц. д-р Андрей Александров
на 18 Окт 2024
06Авг2024
Оттегляне на предизвестие за прекратяване на трудовия договор от страна на работника или служителя
от доц. д-р Андрей Александров
на 06 Авг 2024