Трудоустрояване

Получихме ЕР на ТЕЛК за наш служител, което включва определяне на 22% ТНР и предписание за трудоустрояване с посочване на противопоказани условия на труд. Въпросът е трябва ли да изпълним това предписание и да търсим подходяща работа за лицето, на която да го трудоустроим, след като % ТНР е под 50 %? Не следва ли ТЕЛК да е пренасочил към ЛКК за трудоустрояване, вместо да трудоустроява? Моля да имате предвид, че едва ли ще има длъжност, която да отговаря на посочените условия, и като краен резултат, ако вървим в тази посока, ще трябва да освободим лицето на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ. В такъв случай според вас бихме ли имали проблем със законосъобразността на прекратяването с оглед на това, че предписанието за трудоустрояване идва от ТЕЛК, а не от ЛКК?