Трудов договор със заплащане на часова ставка

Дъщерно дружество сме на чуждестранна фирма. От централата ни изпратиха предложение да въведем следния модел, който работел при тях: да сключваме трудови договори с работно време от 40 часа седмично, при 5-дневна работна седмица, без обаче  договорът да определя общо трудово възнаграждение за месеца. В предложения ни образец е предвидено, че за уговорената работа служителят получава почасова ставка в размер на ХХХ евро бруто за действително отработените часове. Възнаграждението е дължимо на 5-то число на следващия месец чрез превод по определена от служителя банкова сметка. В приложени общи условия са конкретизирани и ставките за часовете работа. Издържана ли е подобна схема от гледна точка на българското право?