Последно актуализиран на 26 Декември 2024 Трудов договор за заместване с изпитателен срок
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 18 Май 2023
Въпрос:
Сключен е срочен трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител със срок за изпитване в полза на работодателя. Договорът се превръща в безсрочен по смисъла на чл. 69, ал. 2 от КТ преди изтичането на изпитателния срок. Запазва ли се остатъкът от изпитателния срок и може ли безсрочният трудов договор да бъде прекратен от работодателя по чл. 71, ал. 1 от КТ?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Трудов договор за заместване с изпитателен срок
Бележка: Пълния текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук, за да се убедите в полезността на експертните отговори в portalpravo.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portalpravo.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalPravo.bg и получете специалния PDF "33 правни анализа от експерти"!
Подобни статии от категория Трудови правоотношения
10Дек2024
Назначаване на служител на трудов договор на 4 часа в ЕТ на патент
от проф. д-р Любка Ценова
на 10 Дек 2024
29Ноем2024
Информационна система за създаването и/или съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя
от доц. д-р Андрей Александров
на 29 Ноем 2024
20Ноем2024
Благодарствено/ гратификационно обезщетение по член 225 ЗСВ
от доц. д-р Андрей Александров
на 20 Ноем 2024