Последно актуализиран на 27 Декември 2024 Забрана за парично компенсиране на неизползван платен годишен отпуск
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 16 Ноем 2023
Въпрос:
➤ Наш дългогодишен служител има натрупан платен годишен отпуск за минали години, който няма възможност да използва накуп. С цел да не го загуби, как може да се изплати този отпуск?
Отговор:
Недопустимо е изплащането на обезщетение за този отпуск, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Според изричната забрана на чл. 178 КТ: „Забранява се компенсиране на платения годишен отпуск с парични обезщетения освен при прекратяване на трудовото правоотношение.“
Същевременно през 2010 г. беше възстановено едно по-старо решение на трудовото законодателството неизползваните отпуски да се погасяват по давност. Според чл. 176а КТ възможността за упражняване на правото на отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (чл. 176, ал. 2 КТ). Такъв ще е случаят, когато поради ползване на друг вид отпуск не е било възможно използването на част или на целия платен годишен отпуск в календарната година, за която се е полагал.
Действащият сега правен режим на погасяването на платения годишен отпуск по давност е различен в зависимост от годината, в която е възникнало правото на отпуск:
– За отпуските от 2009 г. и предходните години не се прилага правилото за погасяване по давност и те могат да се ползват докато трудовото правоотношение съществува, респ. да бъдат компенсирани парично при прекратяването му.
– За отпуските от 2010 г. и следващите години важат общите правила за погасяване на платения годишен отпуск с двегодишна давност. Така например отпускът за 2020 г. се погасява по давност на 31.12.2022 г.
От запитването не става ясно колко натрупани и неизползвани отпуски има лицето, но ако са за повече от 2 години назад във времето, те вероятно ще са погасени по давност и нито могат да се ползват реално, нито подлежат на парично компенсиране. Единственото мислимо решение, ако – разбира се – има такава финансова възможност и добра воля на работодателя, е служителят да бъде компенсиран с премиално възнаграждение (бонус) – еднократно плащане, например за отлично изпълнение на служебните задължения, чийто размер да покрива неизползваните отпуски. Отново следва да се подчертае, че счетоводно това плащане не трябва да се оформя като обезщетение за неизползван отпуск (по чл. 224 КТ), защото това би представлявало нарушение на трудовото законодателство.
С уважение:
доц. д-р Андрей Александров
Същевременно през 2010 г. беше възстановено едно по-старо решение на трудовото законодателството неизползваните отпуски да се погасяват по давност. Според чл. 176а КТ възможността за упражняване на правото на отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (чл. 176, ал. 2 КТ). Такъв ще е случаят, когато поради ползване на друг вид отпуск не е било възможно използването на част или на целия платен годишен отпуск в календарната година, за която се е полагал.
Действащият сега правен режим на погасяването на платения годишен отпуск по давност е различен в зависимост от годината, в която е възникнало правото на отпуск:
– За отпуските от 2009 г. и предходните години не се прилага правилото за погасяване по давност и те могат да се ползват докато трудовото правоотношение съществува, респ. да бъдат компенсирани парично при прекратяването му.
– За отпуските от 2010 г. и следващите години важат общите правила за погасяване на платения годишен отпуск с двегодишна давност. Така например отпускът за 2020 г. се погасява по давност на 31.12.2022 г.
От запитването не става ясно колко натрупани и неизползвани отпуски има лицето, но ако са за повече от 2 години назад във времето, те вероятно ще са погасени по давност и нито могат да се ползват реално, нито подлежат на парично компенсиране. Единственото мислимо решение, ако – разбира се – има такава финансова възможност и добра воля на работодателя, е служителят да бъде компенсиран с премиално възнаграждение (бонус) – еднократно плащане, например за отлично изпълнение на служебните задължения, чийто размер да покрива неизползваните отпуски. Отново следва да се подчертае, че счетоводно това плащане не трябва да се оформя като обезщетение за неизползван отпуск (по чл. 224 КТ), защото това би представлявало нарушение на трудовото законодателство.
С уважение:
доц. д-р Андрей Александров
БЕЗПЛАТНО приложение portalpravo.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalPravo.bg и получете специалния PDF "33 правни анализа от експерти"!
Подобни статии от категория Трудови правоотношения
25Ноем2024
Ползване на отпуск а до края на 2024 година
от проф. д-р Любка Ценова
на 25 Ноем 2024
18Ноем2024
Съгласие на работодателя при ползване на отпуски за обучение
от доц. д-р Андрей Александров
на 18 Ноем 2024
05Септ2024
Прехвърляне на отпуск по майчинство на баща, който е на трудов договор от 1 месец
от Аспасия Петкова
на 05 Септ 2024
20Юни2024
Отпуск за бременност и раждане на управител на търговско дружество
от доц. д-р Андрей Александров
на 20 Юни 2024
13Февр2024
Работно облекло за периода на продължителен отпуск
от доц. д-р Андрей Александров
на 13 Февр 2024