Последно актуализиран на 22 Декември 2024 Зачита ли се като командировка работата от разстояние при 2 вида договори - fully remote и хибридни
Отговор, предоставен отпроф. д-р Любка Ценова
на 01 Февр 2024
Въпрос:
При приета политика за нелимитирана работа от вкъщи, компанията има 2 вида договори - fully remote и хибридни. Няма лимити за работа от вкъщи или офис при хибридни договори. Ако компанията приеме място на работа - офис + допълнителен адрес, но допълнителният адрес не е в населеното място, в което се намира офис, тогава счита ли се, че всяко изискване на работодателя този служител да бъде в офис се зачита като компандировка?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Зачита ли се като командировка работата от разстояние при 2 вида договори - fully remote и хибридни
Бележка: Пълния текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук, за да се убедите в полезността на експертните отговори в portalpravo.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portalpravo.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalPravo.bg и получете специалния PDF "33 правни анализа от експерти"!
Подобни статии от категория Трудови правоотношения
29Ноем2024
Информационна система за създаването и/или съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя
от доц. д-р Андрей Александров
на 29 Ноем 2024
25Ноем2024
Ползване на отпуск а до края на 2024 година
от проф. д-р Любка Ценова
на 25 Ноем 2024
20Ноем2024
Благодарствено/ гратификационно обезщетение по член 225 ЗСВ
от доц. д-р Андрей Александров
на 20 Ноем 2024
18Ноем2024
Съгласие на работодателя при ползване на отпуски за обучение
от доц. д-р Андрей Александров
на 18 Ноем 2024